《移居至北海道人們的選擇~自新雪谷》

從匯集眾多移居者的後志管轄新雪谷地區,圍繞決定移居至此的人的“選擇”為故事主題進行介紹。

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《移居至北海道人們的選擇~自新雪谷》⑥ 為了追尋理想的工作方式,再次來到俱知安

再次移居到俱知安町的高橋千紗。在成為辦公室的自己家中=2020年12月30日

房間中還放著沒有整理的物品。高橋千紗(34歲)是在去年11月12日移居到新雪谷地區的俱知安町。

現在,這個房間就是她的辦公室。她通過網絡進行網絡諮詢工作。作為使用社交網絡平台(SNS)進行創業以及工作和生活平衡方面的講師,與日本全國約20人一起交流。

直到2個月前她已經在東京居住了2年。在此之前她也住在俱知安。此次移居是不太常見的“再次移居”。

高橋曾經作為KLM荷蘭航空的空服人員工作了8年。作為工作協議每個月要飛行3次左右。由於千紗很喜歡滑單板,所以自2013年的冬天開始便在新雪谷地區的住宿設施中工作,與空服的工作一起同時做著兩份工作。

雖然應該在雪季結束後就回到正常的生活,但是因為住在當地的同事說“比起冬天夏天更好喲,”的一番話讓她選擇了在俱知安長住。

18年,空服的工作合約到期,高橋希望能夠一邊滑雪一邊維持自由的工作。“希望能夠從事一份無論在世界的哪裡都能夠做的工作。”網絡銷售,瑜珈講師···。各種各樣的選擇出現在她腦海中,最後她選擇了諮詢師。

當然這並不是一個簡單就能聚集“老客戶”的工作。想要工作穩定最終還是需要人脈。需要向更多的人銷售自己。“為了讓自己在事業上獲得成功,最後還是得去東京。”

尋求自由工作方式的結論就是前往東京。拼命的學習,每天都在搭建著全新工作的基礎。在事業好不容易步入正軌的時候,因不斷擴大感染的新型肺炎使工作方式出現了再次變化的契機。在此之前面對面和線上各半的工作,大幅度倒向了線上工作。

受到新型肺炎的影響,世界上有很多人因此死去,並活在痛苦之中。面臨經濟上的窘迫的人也有很多。因為傳染病的流行,很多理所應當面對面的工作方式,產生了需要遠程進行的變化。

在遠程操作成為主流的現在,就算不在東京而在新雪谷地區也應該能夠工作。新型肺炎產生的變化,縮短了千紗嚮往的“在哪裡都可以進行的工作”目標的時間距離。

很多人都希望生活在自然環境優渥的地方。新型肺炎導致遠程工作的範圍擴大,是否能夠縮小工作以及生活場所的制約呢。在一名女性“再次移居”的背後,彷彿隱約看到了後新型肺炎時代的全新工作方式。

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在東京作為護士工作的宇野敦子,因為移居到京極町,恢復了可以和最喜歡的馬匹們接觸的日常。

“正因為有和藹接受我們這樣的外國人的日本人在才具有魅力。”來自台灣的單板滑雪愛好者吳盈君,敘述了自己決定居住在新雪谷的理由。

國際IT創新企業“Kudan”的創始人兼總經理大野智弘先生,喜歡上新雪谷“無國界”的社區環境,去年8月從東京品川移居到比羅夫地區。並考慮到作為技術研究設施以及投資部門的據點新雪谷也十分合適。

因為東日本大地震從加拿大回國的男美髮師以及在東京的醫療前線疲憊不堪的女護士。為了療癒受傷的心靈來到新雪谷進行單板滑雪,在和租屋兩人相遇,並在這個城市居住下來。兩個人在當地森林取材製作香薰精油共同創業,在新雪谷誕生了新的價值。

新雪谷地區相鄰的蘭越町中心部,2020年8月將空置的房子進行裝修改造成咖啡廳“Kelapilika”開店營業。店舖由妻子祥江負責,丈夫哲司在日本國內屈指可數的電器製造公司進行遠距離線上工作。一邊在地方生活,一邊持續大企業的工作。曾經期待的夢想般的生活如今成為了現實。

從城市移居至地方的山本岳央。因為單板滑雪的機緣下,選擇移居至地方的一家人。將城市的生活經驗帶到地方並運用到咖啡店的經營中,在這之中可以窺探到全新的地方生活方式。

在日本國內銷售茶葉的知名企業,綠碧茶園(Lupicia)去年夏天,將位於東京代官山的總公司搬遷至新雪谷町。全新的企業形態“移居”引起了廣泛注目。

在東京作為國家公務員工作的土田元氣(38歲)於去年4月,移居至了與新雪谷相鄰卻少為人知的城鎮蘭越町,作為地區支援協力隊隊員,從事著幫助新移居至此的人們的工作,從中找尋工作的價值。

以新型肺炎感染擴大為契機尋求新天地,追溯10月移居至新雪谷町並加入地域支援協力隊的兩位女性隊員的故事。

探索移居至北海道的人們的選擇及決斷的系列幕後故事。新雪谷的第二篇,是介紹在經歷了挫折之後,將新起點選擇在新雪谷的家庭的故事。

從匯集眾多移居者的後志管轄新雪谷地區,圍繞決定移居至此的人的“選擇”為故事主題進行介紹。 鎌田諭,辭去了日本最具代表的頂級素材生產商東麗的工作,移居至新雪谷町,構想製作與滑雪相結合的商業模式。

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