《移居至北海道人們的選擇~自新雪谷》

從匯集眾多移居者的後志管轄新雪谷地區,圍繞決定移居至此的人的“選擇”為故事主題進行介紹。

Feb. 19

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《移居至北海道人們的選擇~自新雪谷》⑧ 脫離工薪職員生活,以移居為目標,沒有想到公司進行挽留,佐藤哲司·祥江

移居到蘭越町的佐藤哲司,祥江夫妻。在町中心部開始經營咖啡店“kelapilika”店內=2021年2月5日

新雪谷地區相鄰的蘭越町中心部,2020年8月將空置的房子進行裝修改造成咖啡廳“Kelapilika”開店營業。
打理店舖的是妻子祥江。午餐時間還會提供用當地食材花費精力製作的午餐。
丈夫哲司在日本國內屈指可數的電器製造公司工作。“希望有一天夫婦可以一同移居到地方去。”到幾年前為止,兩個人都還常有這樣的對話。移居到地方的想法,對於住在首都圈的工薪職員來說是誰都會有的隱約的想法,但大多也只能是一個“夢”而已。

佐藤夫妻都出生在東京。哲司在移居前,居住在橫濱市的家中每天要去川崎市的工廠工作,在滿員的電車中渡過1個小時的時間。清晨離開家後,乘坐最後一班電車回家是很正常的。
而支撐繁忙家務的是妻子祥江。夫婦二人共有3個孩子“長女出生已經10年,每天都在養兒育女。”因平日哲司都在外忙碌工作而家務全由自己一手打理。

開始真的進行移居是在2016年春天。哲司在51歲的時候被調職到札幌,喜歡滑雪的哲司很快的便愛上了北海道。“脫離工薪職員的生活移居吧。”一直被束縛在橫濱的祥江,也堅定了自己在結束了育兒生活後前往北海道開啟第二段人生的決心。
2017年秋,他們到訪了蘭越町覺得這裡彷彿是“電視劇中的世界”。一見鍾情。雖然曾經擔心和當地居民的人際關係,但是在認識了更多的移居者後這種不安也消失了。

“2020年春天我會辭職。”正好迎來了作為領導層可以進行退休的55歲,哲司向公司提出了辭呈。
但是公司卻給出了意想不到的回信。“如果同意你離開的話公司也很為難。能不能留下來呢。”
公司希望阻止經驗豐富的工程師離職。但是對於已經購買了新居的夫婦來說,也很苦惱。
哲司和公司交涉的結果,是在蘭越也可以工作,並認可了以遠程線上操作為中心的工作方式。在過去的大公司中,這種情況是不可能被同意的條件。。

2020年4月,哲司再次調職到札幌。幾乎同時,新型肺炎感染開始擴大。哲司所期待的遠程線上工作,因為感染病,毫無預測的成為了普及的工作方式。每週1次需要前往札幌進行系統檢查,除此之外的全部工作都通過遠程線上操作進行。

一邊在地方生活,一邊持續著大企業的工作。曾經夢想的生活因為遠程線上工作成為了現實。佐藤夫妻的全新生活模式,對於在城市一邊生活一邊隱約地抱有移居夢的人們來說或許可以成為一個很好的參考。

Location

Kelapilika

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在東京作為護士工作的宇野敦子,因為移居到京極町,恢復了可以和最喜歡的馬匹們接觸的日常。

“正因為有和藹接受我們這樣的外國人的日本人在才具有魅力。”來自台灣的單板滑雪愛好者吳盈君,敘述了自己決定居住在新雪谷的理由。

國際IT創新企業“Kudan”的創始人兼總經理大野智弘先生,喜歡上新雪谷“無國界”的社區環境,去年8月從東京品川移居到比羅夫地區。並考慮到作為技術研究設施以及投資部門的據點新雪谷也十分合適。

因為東日本大地震從加拿大回國的男美髮師以及在東京的醫療前線疲憊不堪的女護士。為了療癒受傷的心靈來到新雪谷進行單板滑雪,在和租屋兩人相遇,並在這個城市居住下來。兩個人在當地森林取材製作香薰精油共同創業,在新雪谷誕生了新的價值。

從城市移居至地方的山本岳央。因為單板滑雪的機緣下,選擇移居至地方的一家人。將城市的生活經驗帶到地方並運用到咖啡店的經營中,在這之中可以窺探到全新的地方生活方式。

通過網路進行網絡諮詢的高橋千紗(34歲)在去年11月12日移居到新雪谷地區的俱知安町。移居前她在東京住了2年,在此之前她也曾經在俱知安町居住。“再次移居”的背後,是對全新工作方式的挑戰。

在日本國內銷售茶葉的知名企業,綠碧茶園(Lupicia)去年夏天,將位於東京代官山的總公司搬遷至新雪谷町。全新的企業形態“移居”引起了廣泛注目。

在東京作為國家公務員工作的土田元氣(38歲)於去年4月,移居至了與新雪谷相鄰卻少為人知的城鎮蘭越町,作為地區支援協力隊隊員,從事著幫助新移居至此的人們的工作,從中找尋工作的價值。

以新型肺炎感染擴大為契機尋求新天地,追溯10月移居至新雪谷町並加入地域支援協力隊的兩位女性隊員的故事。

探索移居至北海道的人們的選擇及決斷的系列幕後故事。新雪谷的第二篇,是介紹在經歷了挫折之後,將新起點選擇在新雪谷的家庭的故事。

從匯集眾多移居者的後志管轄新雪谷地區,圍繞決定移居至此的人的“選擇”為故事主題進行介紹。 鎌田諭,辭去了日本最具代表的頂級素材生產商東麗的工作,移居至新雪谷町,構想製作與滑雪相結合的商業模式。

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